Werfreserve: Chauffeur staalophaling

Postcode en gemeente:

3000 Leuven

Functieomschrijving:

Om onze dienst Staalophaling (pick-up team) te versterken zijn we op zoek naar een nieuwe collega’s die klantgerichtheid combineren met zorg. Je haalt labostalen op met de fiets en de wagen. Je bent voor onze huisartsen het gezicht van MCH.

Je bent vervanger van onze vaste bodes.
Je bereidt de ritten goed voor in functie van de te verdelen medische verslagen en -bestellingen, haalt stalen op bij de huisartsen volgens een vaste route, afgesproken planning en procedures.
Je bent alert voor ad hoc vragen van huisartsen en speelt daar op een klantgerichte wijze op in.
Je behandelt de stalen volgens de strikte procedures van het labo en helpt ’s avonds met het uitpakken voor verdere behandeling.
Je zorgt voor een correcte informatiedoorstroming naar je collega’s en leidinggevende.
Ophalen van de stalen en leveren van bestellingen doe je in Leuven met een elektrische bakfiets, in combinatie met autoritten naar verder gelegen praktijken.

Jobvereisten:

Klantgerichtheid draag je hoog in het vaandel, je hebt een hart voor zorg.
Je bent hoffelijk in het verkeer.
Je bent sportief.
Flexibel ingesteld (vervanging collega’s, regelmatig avondwerk tot 20u45).
Je hebt een uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel.
Je kan goed in teamverband werken.
Je hebt een verzorgd voorkomen en taalgebruik.
Je hebt een rijbewijs B en hebt al ettelijke, veilige kilometers op je teller staan.

Ons aanbod:

… een deeltijdse tewerkstelling in een boeiende werkomgeving en dit in hartje Leuven. Je komt terecht in een dynamische bedrijfscultuur waar het ontplooien van jouw competenties wordt mogelijk gemaakt. Je werkt volgens een variabel uurrooster afhankelijk van de in te plannen toeren.

MCH (Medisch Centrum voor Huisartsen) is een organisatie met twee poliklinieken (Leuven en Wezembeek-Oppem), een labo en een uitgebreide huisartsenwerking. Ons netwerk bestaat uit ruim 600 huisartsen, 175 medewerkers en 100 specialisten en vraagt om een heldere visie op strategische en operationele ontwikkelingen.

De laagdrempeligheid waarmee onze patiënten tot bij ons komen, vertaalt zich ook in de wijze waarop we met elkaar omgaan: er wordt gezocht naar collegiale samenwerking, in een informele en vertrouwelijke sfeer. Verantwoordelijkheid en autonomie geven zorgt ervoor dat onze medewerkers kunnen groeien in hun job, maar ook als persoon.