Stafmedewerker Lean Management

Postcode en gemeente:

9100 Sint-Niklaas

Functieomschrijving:

Dienst: Quality & Safety
•    Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van de Lean management principes in de dagelijkse werking om met succes           werkprocessen te innoveren, verspillingen te verwijderen en de kwaliteit systematisch te verbeteren en te borgen
•    Je bent sterk in het opzetten, uitvoeren en begeleiden van Lean projecten betreffende kwaliteit en veiligheid binnen de organisatie
•    Je bent sterk in het bepalen van prioriteiten
•    Je hebt een planmatige aanpak en stelt een duidelijke timing voorop
•    Je coacht teams bij de verschillende Lean projecten en geeft intern opleidingen rond Lean management
•    Je organiseert en leidt de stuur- en werkgroepen omtrent Lean en procesoptimalisatie
•    Je volgt lopende projecten nauwgezet op en stuurt bij waar nodig
•    Je communiceert op regelmatige basis en geeft tussentijdse feedback omtrent je lopende projecten zowel binnen de dienst Q&S,  de stuurgroepen als binnen de organisatie

Je werkt nauw samen met de andere medewerkers van de dienst Q&S en rapporteert aan de Manager Q&S.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we je graag door naar de functieomschrijving ‘Stafmedewerker’ , verkrijgbaar bij de dienst P&O.

 

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Jobvereisten:

•    Je hebt een verpleegkundig of paramedisch bachelordiploma of een banaba, daarnaast heb je een masterdiploma, relevante praktijkervaring strekt tot aanbeveling.
•    Een bijkomende  kwalificatie als Green Belt of Black Belt in Lean vormen een extra sterke troef.
•    Je hebt ervaring inzake continue kwaliteitsopvolging, procesoptimalisatie en innovatie.
•    Je hebt een sterk plannings- en organisatievermogen en geeft blijk van de nodige flexibiliteit.
•    Je bent analytisch en probleemoplossend ingesteld, werkt resultaatgericht en functioneert goed in teamverband.
•    Je bent klantgericht en kan je inleven in de situatie van de patiënt en de rol van de medewerkers in de zorg.
•    Je vertoont een hoog aanpassingsvermogen en functioneert goed in een continue veranderende omgeving.
•    Je kan op enthousiaste wijze collega’s inspireren en motiveren om mee te gaan in een veranderingstraject.
•    Je bent een bruggenbouwer, die aangepast aan elke doelgroep vlot kan communiceren en enthousiasmeren.
•    Je bent in staat om zelfstandig te werken, je bent een initiatiefnemer die zaken echt aanpakt.
•    Je bent vlot in pc-gebruik en je kan je snel nieuwe It toepassingen eigen maken.
•    Je hebt goede kennis van Officepakketten, met in het bijzonder Excel.

Ons aanbod:

• Een vast contract met een jobtime van 80%-100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ‘Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 17 (IF.IC-barema) van PC 330.

Hoe solliciteren?

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via onze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij

Melissa Defreyne, manager Q&S, op het nummer 03/760.71.31

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.

 

Heb je nog vragen?

Nancy Gruwez
Dienst Personeel & Organisatie
03 760 22 00