Verpleegkundige compensatieploeg

Tewerkstelling in: Sint-Niklaas

Functieomschrijving

AZ Nikolaas behaalde recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagde met grootste onderscheiding. Ons ziekenhuis telt 810 bedden verspreid over 5 campussen in het Waasland: Sint-Niklaas, Temse, Hamme en Beveren. In Sint-Gillis-Waas beschikt het ziekenhuis over een goed uitgebouwde polikliniek. In Lokeren heeft het ziekenhuis een aparte low care afdeling.

Dagelijks kunnen we rekenen op de inzet van meer dan 2300 medewerkers en 255 artsen. Zij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Werken bij AZ Nikolaas betekent …

TOP job : Met doorgroeimogelijkheden. In een innovatieve werkomgeving. Met een goede ligging voor een optimale work-life balance .
TOP collega’s : Professioneel en gepassioneerd. Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt. In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap.
TOP ziekenhuis : Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging. Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat. Open en eerlijk, vol respect voor het leven.

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden : https://vimeo.com/327306661

 

 

Je wordt tewerkgesteld binnen verschillende verpleegkundige verblijfsafdelingen in het ziekenhuis.

De periode van toewijzing aan de diensten gebeurt voor langere periodes en meteen minimum van 1 maand.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving “verpleegkundige”, verkrijgbaar bij de dienst P & O.

Jobvereisten

Je bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde.

Je bent minimum 5 jaar tewerkgesteld als verpleegkundige.

Je bent bereid je verder te bekwamen in afdelingsspecifieke verpleegkundig-technische handelingen en je streeft ernaar op de hoogte te blijven van de laatste evoluties en technieken.

Je bent empathisch en discreet.

Je bent een vlotte communicator en stelt je flexibel op naar discipline/afdeling/team.

Je bent stressbestendig.

Je kan zelfstandig werken en hebt een groot aanpassingsvermogen.

Ons aanbod

Een vast contract met een jobtime van 75 – 100%.

Je werkt volgens een vaste uurregeling die in overleg wordt uitgewerkt op basis van o.a. de volgende principes : vroege en late shiften, 1 weekend op 2, …

Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen. Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ‘Begeleiding nieuwe medewerkers’. Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen. Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie. Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. ).

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (bachelor) en 14B (graduaten) (IF.IC fase 1) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.  

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan via de website van AZ Nikolaas:
www.aznikolaas.be/vacatures

 

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team?

Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite.

Je ontvangt van ons meteen een bevestingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Lien Van Riet -clustermanager op 03 760 72 88 of Kristl Pauwels -Hoofdverpleegkundige mobiele equipe/compensatieploeg op 03 760 29 66.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Martine D’hollander van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 79 02).

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.

AZ Nikolaas,
campus Sint-Niklaas – Moerlandstraat
Moerlandstraat 1
9100 Sint-Niklaas
T. 03 760 60 60
Bezoek ons van 10 tot 17 uur