Zoals elk jaar zet Dag van de Zorg de sector positief in de kijker. De campagne van Dag van de Zorg 2020 start op donderdag 21 november met #zorgwerkt, een denkdag rond het thema Werken in de Zorg. 

Op dit brainstormevent werken we in kleine werkgroepen rond een aantal uitdagingen binnen dat thema: opleiding en instroom, arbeidsorganisatie, employer branding, communicatie, innovatie, diversiteit …
Met als belangrijkste doelstelling antwoorden te vinden op twee sleutelvragen:

> Hoe maken we werken in de zorg nog aantrekkelijker?
> Hoe zetten we een tekort aan zorgpersoneel om in opportuniteiten?

De deelnemers aan het brainstorm-event denken samen, leren van elkaar en nemen ideeën mee naar de eigen organisatie.

Deze denkdag is de start van een heus traject dat uitmondt in de Week van de Zorg. Tijdens die week vertalen wij alle uitdagingen via allerlei sensibiliserende acties naar het brede publiek. Met als orgelpunt de opendeurzondag Dag van de Zorg.

Waar:
De Zebrastraat, Zebrastraat 32, 9000 Gent

Wanneer:
Donderdag 21 november 2019 (9u30 – 16u30)

Voor wie:
Onze partners, organisaties die deelnemen aan DvdZ, leerlingen, studenten en docenten, directies, HR- en communicatiespecialisten van zorg- en welzijnsorganisaties, innovatoren, ervaringsdeskundigen, mensen uit de praktijk en vanop de werkvloer …

Deelnameprijs:
75 euro (incl. btw)
Studenten/docenten: 45 euro (incl. btw)


PROGRAMMA

08u30 – 09u30

Ontvangst

09u30 – 09u40

Goeiemorgen
Geert Van Hijfte & Ellen Aernout
Voorzitter Dag van de Zorg vzw & bewegingscoach Liantis

09u40 – 10u00

Keynote 1
Geert Van Hootegem
HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving KU Leuven
Vijf na twaalf: zorg voor zorg

10u00 – 10u20

Keynote 2
Lon Holtzer
Vlaams Zorgambassadeur  /  Ik ga ervoor
De wind kan je niet veranderen, maar hoe de zeilen staan wel.

10u20 – 10u40

Keynote 3
Tom Van Acker
Expert in het slim en warm organiseren  /  Workitect
Werken in de zorg doe je met je hart en niet met een washandje!

10u40 – 10u45

Opwarming breakouts
Ellen Aernout Bewegingscoach Liantis

10u45 – 11u00

Briefing methodiek
Dirk De Boe
Eventcoördinator

11u00 – 11u15

Pauze

11u15 – 12u30

Breakouts

12u30 – 13u30

Lunch / netwerking

13u30 – 15u00

Vervolg breakouts

15u00 – 15u20

Pauze + Opwarming plenaire afsluiter
Ellen Aernout Bewegingscoach Liantis

15u20 – 16u30

Plenaire afsluiter met samenvatting breakouts

16u30

Receptie / netwerking


BREAKOUTS

BREAKOUT 1

VOLZET – Hoe kunnen we sterke talenten strikken via employer branding?
Een succesvolle communicatiestrategie zal niet alleen leiden tot meer succesvolle rekruteringen, maar zal ook het imago van een werkgever bij de werkzoekenden verbeteren. Employer branding draait dan ook niet alleen om het communiceren van hoe fantastisch je bent als bedrijf, maar vooral door het te zijn.

Inleiding door Lies Ketels
Campagne Denk Zorg, UZ Gent

BREAKOUT 2

VOLZET – Hoe kunnen we medewerkers en vrijwilligers ambassadeurs maken van onze organisatie?
Van storytelling naar storymatching. Enthousiaste verhalen van medewerkers en vrijwilligers hebben de kracht om te inspireren, aan te zetten tot actie en zoveel meer.

Inleiding door Tom Vandewalle
Familiehulp

BREAKOUT 3

VOLZET – Hoe kunnen we een een grotere instroom realiseren via doorgedreven interne en externe communicatie?
Hoe stel je marketing en communicatie van je organisatie op elkaar af? Welke strategie draagt bij tot een effectief rekruteringsbeleid?  

Inleiding door Pieter Dierckx
Zorgbedrijf Antwerpen

BREAKOUT 4

VOLZET – Hoe kunnen we de sector aantrekkelijk(er) maken door branding en positieve beeldvorming?
De schaarste op de arbeidsmarkt in de zorg dwingt ons om de volledige sector in een positief daglicht te zetten. Campagnes als “Ik ga ervoor” en “Dag van de Zorg” zetten in op positieve beeldvorming. Hoe maken we komaf met het negatieve imago van de sector?

Inleiding door Els De Smedt
Dag van de Zorg

BREAKOUT 5

Hoe kunnen we multicultureel talent voor de zorgsector vinden en activeren?
Hoe kijken mensen met een migratie-achtergrond naar onze zorg? Hoe kunnen we ze activeren? En hoe hou je rekening met diversiteit in alle aspecten van het medewerkersbeleid?

Inleiding door Steffie Jalhay
Vivo

BREAKOUT 6

Hoe kunnen we diverse kansengroepen (laaggeschoolden, personen met een arbeidshandicap,
vijftigplussers,…) zinvol inschakelen binnen onze organisatie?
Van diversiteit naar inclusief. Hoe creëren we een inclusieve arbeidscultuur? Hoe passen we jobcarving toe in de eigen organisatie? Hoe zetten we beperkingen bij kansengroepen om in de kracht van capaciteiten?

Inleiding door Geert Pauwels
Autimatic

BREAKOUT 7

Hoe kunnen we andere profielen (vrijwilligers, mantelzorgers, ervaringsdeskundigen, zij-instromers) bereiken en inschakelen in de sector?
Hoe bereik je vrijwilligers en ervaringsdeskundigen en hoe schakel je die in? Welke plaats krijgen ze binnen je organisatie? Kan een zorgorganisatie nog zonder vrijwilligers? Hoe integreer je professioneel vrijwilligersbeleid in je organisatie?

Inleiding door Liesbeth Geudens
Het Gielsbos

BREAKOUT 8

Hoe maken we kinderen en jongeren op school nieuwsgierig voor zorg en welzijn?
Hoe kunnen we jongeren laten ontdekken wat het betekent om te werken in de zorg? Weten we wat voor hen een trigger kan zijn? Worden ze voldoende geïnformeerd over mogelijke opleidingen?

Inleiding door Debbie Mouton
IVV Sint-Vincentius Gent

BREAKOUT 9

Hoe maken we de opleidingen en stages aantrekkelijk en counteren we de uitval tijdens de opleidingen?
Hoe blijven we studenten stimuleren tijdens opleidingen? Hoe kunnen we ze mee volwaardig betrekken op de werkvloer? Hoe innovatief kunnen we stages organiseren?

Inleiding door Jorina Reekmans
PXL

BREAKOUT 10

VOLZET – Hoe kunnen we innovatieve arbeidsorganisatie inzetten als sleutel voor werkbaar werk?
Hoe stemmen we kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van de arbeid op elkaar af? Hoe creeëren we meer betrokkenheid van de medewerkers? Hoe stimuleren we medewerkers in hun job tot creativiteit en innovatie?

Inleiding door Bart Sabbe
Dominiek Savio

BREAKOUT 11

VOLZET – Hoe kan technologie, digitalisering, innovatie en e-health worden ingezet om zorgprocessen te
optimaliseren?
Hoe kan innovatie in de zorg ruimte creëren voor meer persoonlijke aandacht in de zorg? En zorgen voor betere kwaliteit van werken? Hoe implementeren we technologie in de sector? En hoe verloopt de samenwerking tussen profit- en social profitorganisaties bij die uitrol?

Inleiding door Wouter Hendrickx
Productdesigner

BREAKOUT 12

VOLZET – Hoe kunnen we het welzijn op het werk verhogen zodat de medewerkers met goesting komen werken?
Medewerkers die zich goed in hun vel voelen, zijn een troef voor iedere werkgever. Zeker in de zorg waar alles rond mensen draait. Het verhaal over preventie, gezondheid en veiligheid.

Inleiding door Evy Sadicaris
Liantis

Onze gouden partners:
                  

In samenwerking met:
                                  

Met dank aan:

                     

No show fee
Ingeschreven en toch verhinderd? Je kan je steeds laten vervangen door een collega of laat ons uiterlijk 12 november weten dat je er niet bij kan zijn. Anders krijg je van ons een factuur van 45 euro (cateringkosten) als no show fee.


Routebeschrijving & openbaar vervoer:

De Zebrastraat – Gustaaf Callierlaan 232, 9000 Gent

Hier bevindt zich ook de ondergrondse parking. Maar ook in de straten rondom is er voldoende parkeermogelijkheid. Bovendien kan je parkeren op de parking onder de brug op de Gustaaf Callierlaan. De Zebrastraat is bereikbaar met het openbaar vervoer, meer info vind je via deze link.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Wil je graag op de hoogte blijven van het laatste nieuws bij
Dag v/d Zorg? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief.